Политика и реабилитация

На вашем рабочем месте действует политика, показывающая, как ваш работодатель относится к употреблению алкоголя и наркотиков на работе и в свободное время. Здесь компания показывает, что произойдет, если вы придете на работу в нетрезвом виде или употребляете наркотики. Политика также показывает ответственность компании в случае обнаружения злоупотреблений и то, что реабилитация всегда предшествует увольнению.

Все меры в политике направлены на то, чтобы помочь вам как сотруднику осознать, устранить и вылечить зависимость или зависимость. Не стесняйтесь обращаться к своему работодателю, если вы чувствуете, что у вас проблемы с алкоголем или наркотиками.

См. «Алкоголь и наркотики».политика" здесь.

Здесь вы можете увидеть, что произойдет, если вас обнаружат при исполнении служебных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.

Здесь вы можете увидеть, что произойдет, если вас обнаружат при исполнении служебных обязанностей в состоянии алкогольного опьянения.

ПЕРВЫЙ РАЗ

Вас отстраняют от службы и отправляют домой.
Вам сообщают, что вы нарушили политику компании, инцидент документируется и вы получаете предупреждение.
Встреча с непосредственным руководителем назначена на следующий день.
компания, как вы. Программа реабилитации должна соблюдаться как компанией, так и вами.

ВТОРОЙ РАЗ

Вас отстраняют от службы и дают второе предупреждение.
Вас вызывают на встречу, где компания и представитель вашего партнера по реабилитации составляют план действий, как избавиться от возможной зависимости.
Программа реабилитации должна соблюдаться как компанией, так и вами.

РЕАБИЛИТАЦИЯ

Вас не уволят с работы, если вы страдаете алкогольной или наркотической зависимостью. Служба гигиены труда решает, действительно ли это классифицируется как жестокое обращение, и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам реабилитацию.

Реабилитация означает, что вместе с вами составляется план, в котором устанавливаются правила как для вас, так и для вашей компании. Вы выполняете свои обязательства так же важно, как и компания заботится о своих собственных. С другой стороны, если вы явитесь на работу пьяным или с сильным похмельем, это не классифицируется как зависимость и вас могут немедленно уволить.