BELEID EN REHABILITATIE
Uw werkplek heeft een beleid waaruit blijkt hoe uw werkgever aankijkt tegen het gebruik van alcohol en drugs op het werk en in de vrije tijd. Hier laat het bedrijf zien wat er gebeurt als je onder invloed naar je werk komt of als je drugs gebruikt. Het beleid laat ook de verantwoordelijkheid van het bedrijf zien wanneer misbruik wordt ontdekt en dat rehabilitatie altijd aan ontslag voorafgaat.
Alle maatregelen in het beleid zijn erop gericht u als medewerker te helpen bij het bewust worden, aanpakken en behandelen van een verslaving of verslaving. Voel u veilig om contact op te nemen met uw werkgever als u denkt dat u een alcohol- of drugsprobleem heeft.
Zie "Alcohol en drugs".beleid" hier.
Hier kunt u zien wat er gebeurt als u tijdens uw dienst onder invloed blijkt te zijn.
Hier kunt u zien wat er gebeurt als u tijdens uw dienst onder invloed blijkt te zijn.
EERSTE KEER
- Je wordt buiten dienst gesteld en naar huis gestuurd.
- U wordt geïnformeerd dat u het bedrijfsbeleid heeft overtreden, het incident wordt gedocumenteerd en u ontvangt een waarschuwing.
- Voor de volgende dag wordt een gesprek met de direct leidinggevende gepland.
het bedrijf zoals jij. Het revalidatieprogramma moet door zowel het bedrijf als u worden gevolgd.
TWEEDE KEER
- U wordt buiten dienst gesteld en krijgt een tweede waarschuwing.
- U wordt opgeroepen voor een gesprek waarin het bedrijf en een vertegenwoordiger van uw revalidatiepartner een plan van aanpak opstellen om van uw eventuele verslaving af te komen.
- Het revalidatieprogramma moet door zowel het bedrijf als u worden gevolgd.
REHABILITATIE
U wordt niet ontslagen als u een alcohol- of drugsverslaving heeft. De bedrijfsgeneeskundige dienst beslist of er daadwerkelijk sprake is van mishandeling en in die gevallen moet uw werkgever u rehabilitatie aanbieden.
Revalidatie betekent dat er samen met u een plan wordt gemaakt, waarbij regels worden opgesteld voor zowel u als uw bedrijf. Het is net zo belangrijk dat u uw verplichtingen nakomt als dat het bedrijf zijn eigen verplichtingen nakomt. Als u daarentegen dronken of met een ernstige kater op het werk verschijnt, wordt dit niet als een verslaving geclassificeerd en kunt u onmiddellijk worden ontslagen.
Nederlands (België) 
Svenska 
English 
Русский 
Dansk 
Norsk bokmål 
Español 
Português (AO90) 
العربية 
ไทย 
Suomi