POLICY OCH REHABILITERING
På din arbetsplats finns en policy som visar hur din arbetsgivare ser på användande av alkohol och droger på arbetet och fritiden. Här visar företaget vad som händer om du kommer påverkad till jobbet eller om du använder droger. Policyn visar även vilket ansvar företaget har när ett missbruk upptäcks och att rehabilitering alltid går före en uppsägning.
Samtliga åtgärder i policyn syftar till att hjälpa dig som anställd att bli medveten om, ta tag i och behandla ett beroende eller missbruk. Känn dig trygg i att kontakta din arbetsgivare om du upplever att du har alkohol eller drogproblem.
Se ”Alkohol och drogpolicy” här.
Här kan du se vad som händer om du upptäcks vara påverkad i tjänst.
Här kan du se vad som händer om du upptäcks vara påverkad i tjänst.
FÖRSTA GÅNGEN
- Du tas ur tjänst och blir hemskickad.
- Du informeras om att du brutit mot företagets policy, händelsen dokumenteras och du får en varning.
- Ett möte med närmsta chef bokas till dagen efter.
företaget som dig. Rehabprogrammet måste följas av såväl företaget som dig.
ANDRA GÅNGEN
- Du tas ur tjänst och tilldelas en andra varning.
- Du kallas till ett möte där företaget och en representant från er rehabiliteringspartner lägger upp en handlingsplan för hur du ska komma ur ditt eventuella missbruk.
- Rehabprogrammet måste följas av såväl företaget som dig.
REHABILITERING
Du blir inte uppsagd från ditt jobb om du har ett alkohol eller drogmissbruk. Företagshälsovården avgör om det faktiskt klassas som missbruk och i de fallen måste din arbetsgivare erbjuda dig rehabilitering.
Rehabilitering innebär att det görs en plan tillsammans med dig, där det sätts upp regler både för dig och ditt företag. Det är lika viktigt att du sköter dina åtaganden som att företaget sköter sina. Om du däremot skulle dyka upp berusad eller kraftigt bakfull på jobbet klassas det inte som ett missbruk och du kan bli uppsagd direkt.
Svenska 
English 
Русский 
Dansk 
Norsk bokmål 
Español 
Português (AO90) 
العربية 
ไทย 
Nederlands (België) 
Suomi