นโยบายและการฟื้นฟูสมรรถภาพ

สถานที่ทำงานของคุณมีนโยบายที่แสดงให้เห็นว่านายจ้างของคุณมีทัศนคติอย่างไรต่อการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดในที่ทำงานและในเวลาว่าง ในที่นี้ บริษัทจะแสดงให้เห็นว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากคุณมาทำงานภายใต้อิทธิพลหรือเสพยา นโยบายนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบของบริษัทเมื่อมีการค้นพบการละเมิดและการพักฟื้นจะต้องมาก่อนการเลิกจ้างเสมอ

มาตรการทั้งหมดในนโยบายนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้คุณในฐานะพนักงานรับรู้ จัดการ และรักษาการเสพติดหรือการเสพติด รู้สึกปลอดภัยในการติดต่อนายจ้างของคุณหากคุณรู้สึกว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด

ดู "แอลกอฮอล์และยาเสพติด"นโยบาย" ที่นี่.

ที่นี่คุณจะเห็นว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากพบว่าคุณอยู่ภายใต้อิทธิพลในการปฏิบัติหน้าที่

ที่นี่คุณจะเห็นว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากพบว่าคุณอยู่ภายใต้อิทธิพลในการปฏิบัติหน้าที่

ครั้งแรก

คุณถูกเลิกจ้างและส่งกลับบ้าน
คุณได้รับแจ้งว่าคุณละเมิดนโยบายของบริษัท เหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้และคุณได้รับคำเตือน
มีการจองการประชุมกับผู้จัดการโดยตรงในวันถัดไป
บริษัทเช่นคุณ โปรแกรมการฟื้นฟูจะต้องปฏิบัติตามโดยทั้งบริษัทและคุณ

ครั้งที่สอง

คุณถูกถอดออกจากราชการและได้รับคำเตือนครั้งที่สอง
คุณถูกเรียกให้เข้าร่วมการประชุมโดยบริษัทและตัวแทนจากพันธมิตรด้านการฟื้นฟูสมรรถภาพของคุณจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อหาวิธีเลิกการเสพติดที่อาจเกิดขึ้น
โปรแกรมการฟื้นฟูจะต้องปฏิบัติตามโดยทั้งบริษัทและคุณ

การฟื้นฟูสมรรถภาพ

คุณจะไม่ถูกไล่ออกจากงานหากคุณติดแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด หน่วยงานบริการด้านอาชีวอนามัยจะตัดสินว่าจริง ๆ แล้วมันจัดอยู่ในประเภทการละเมิดหรือไม่ และในกรณีดังกล่าว นายจ้างของคุณจะต้องเสนอการฟื้นฟูให้คุณ

การฟื้นฟูสมรรถภาพหมายถึงการวางแผนร่วมกับคุณ โดยมีการตั้งกฎเกณฑ์ทั้งสำหรับคุณและบริษัทของคุณ สิ่งสำคัญคือคุณต้องดูแลข้อผูกพันของคุณเช่นเดียวกับที่บริษัทจะดูแลของบริษัทเอง ในทางกลับกัน หากคุณแสดงอาการเมาหรือเมาค้างอย่างรุนแรงในที่ทำงาน สิ่งดังกล่าวไม่จัดว่าเป็นอาการเสพติด และคุณจะถูกไล่ออกได้ทันที