POLITIKK OG REHABILITERING
Arbeidsplassen din har en policy som viser hvordan din arbeidsgiver ser på bruk av alkohol og rusmidler på jobb og fritid. Her viser bedriften hva som skjer dersom du kommer på jobb påvirket eller om du bruker rusmidler. Policyen viser også virksomhetens ansvar når overgrep oppdages og at rehabilitering alltid går foran oppsigelse.
Alle tiltak i policyen er rettet mot å hjelpe deg som ansatt til å bli oppmerksom på, adressere og behandle en avhengighet eller avhengighet. Ta kontakt med arbeidsgiver dersom du føler at du har et alkohol- eller rusproblem.
Se "Alkohol og narkotika".Politikk" her.
Her kan du se hva som skjer dersom du blir funnet å være påvirket på vakt.
Her kan du se hva som skjer dersom du blir funnet å være påvirket på vakt.
FØRSTE GANG
- Du blir tatt ut av tjeneste og sendt hjem.
- Du blir informert om at du har brutt selskapets retningslinjer, hendelsen dokumenteres og du får en advarsel.
- Møte med nærmeste leder er booket til påfølgende dag.
selskapet som deg. Rehabiliteringsprogrammet må følges av både bedriften og deg.
ANDRE GANG
- Du blir tatt ut av drift og får en ny advarsel.
- Du innkalles til et møte hvor bedriften og en representant fra din rehabiliteringspartner utarbeider en handlingsplan for hvordan du skal komme deg ut av din eventuelle avhengighet.
- Rehabiliteringsprogrammet må følges av både bedriften og deg.

REHABILITERING
Du vil ikke bli sagt opp fra jobben din hvis du har en alkohol- eller narkotikaavhengighet. Bedriftshelsetjenesten avgjør om det faktisk er klassifisert som overgrep og i de tilfellene må arbeidsgiver tilby deg attføring.
Rehabilitering innebærer at det lages en plan sammen med deg, hvor det settes opp regler både for deg og din bedrift. Det er like viktig at du tar vare på dine forpliktelser som at selskapet tar vare på sine egne. Skulle du derimot møte full eller sterkt bakrus på jobb, er det ikke klassifisert som avhengighet og du kan få sparken umiddelbart.