Política y rehabilitación

Su lugar de trabajo tiene una política que muestra cómo ve su empleador el uso de alcohol y drogas en el trabajo y en el tiempo libre. Aquí, la empresa muestra lo que sucede si vienes a trabajar bajo los efectos del alcohol o si consumes drogas. La política también muestra la responsabilidad de la empresa cuando se descubre un abuso y que la rehabilitación siempre precede al despido.

Todas las medidas de la política tienen como objetivo ayudarle a usted, como empleado, a tomar conciencia, abordar y tratar una adicción o adicción. Siéntase seguro al comunicarse con su empleador si cree que tiene un problema con el alcohol o las drogas.

Ver "Alcohol y drogas".política" aquí.

Aquí puede ver lo que sucede si se encuentra bajo la influencia del alcohol durante el servicio.

Aquí puede ver lo que sucede si se encuentra bajo la influencia del alcohol durante el servicio.

PRIMERA VEZ

Te sacan del servicio y te envían a casa.
Se le informa que ha violado la política de la empresa, se documenta el incidente y recibe una advertencia.
Se programa una reunión con el jefe inmediato para el día siguiente.
a la empresa le gustas. Tanto la empresa como usted deben seguir el programa de rehabilitación.

SEGUNDA VEZ

Lo ponen fuera de servicio y le dan una segunda advertencia.
Te convocan a una reunión donde la empresa y un representante de tu socio de rehabilitación elaboran un plan de acción para salir de tu posible adicción.
Tanto la empresa como usted deben seguir el programa de rehabilitación.

REHABILITACIÓN

No lo despedirán de su trabajo si tiene adicción al alcohol o las drogas. El servicio de salud laboral decide si realmente se clasifica como abuso y en esos casos su empleador debe ofrecerle rehabilitación.

Rehabilitación significa que se elabora un plan junto con usted, donde se establecen reglas tanto para usted como para su empresa. Tan importante es que tú cuides tus compromisos como que la empresa cuide los suyos propios. Si, por el contrario, llegas al trabajo borracho o con mucha resaca, no se clasifica como adicción y puedes ser despedido inmediatamente.