السياسة وإعادة التأهيل
لدى مكان عملك سياسة توضح كيف ينظر صاحب العمل إلى تعاطي الكحول والمخدرات في العمل وفي أوقات الفراغ. هنا، توضح الشركة ما يحدث إذا أتيت للعمل تحت تأثير الكحول أو إذا كنت تتعاطى المخدرات. وتوضح السياسة أيضًا مسؤولية الشركة عند اكتشاف إساءة الاستخدام وأن إعادة التأهيل تسبق دائمًا الفصل من العمل.
تهدف جميع التدابير الواردة في السياسة إلى مساعدتك كموظف في التعرف على الإدمان أو الإدمان ومعالجته وعلاجه. اشعر بالأمان عند الاتصال بصاحب العمل إذا شعرت أن لديك مشكلة تتعلق بالكحول أو المخدرات.
انظر "الكحول والمخدرات".سياسة" هنا.
هنا يمكنك أن ترى ما يحدث إذا وجدت أنك تحت تأثير الواجب.
هنا يمكنك أن ترى ما يحدث إذا وجدت أنك تحت تأثير الواجب.
اول مرة
- يتم إخراجك من الخدمة وإعادتك إلى المنزل.
- يتم إبلاغك بأنك انتهكت سياسة الشركة، وتم توثيق الحادثة وتلقي تحذير.
- تم حجز لقاء مع المدير المباشر في اليوم التالي.
الشركة مثلك. يجب أن تتبع برنامج إعادة التأهيل أنت والشركة.
مرة ثانية
- يتم إخراجك من الخدمة وإعطائك إنذارًا ثانيًا.
- أنت مدعو لحضور اجتماع حيث تقوم الشركة وممثل من شريك إعادة التأهيل الخاص بك بوضع خطة عمل لكيفية التخلص من إدمانك المحتمل.
- يجب أن تتبع أنت والشركة برنامج إعادة التأهيل.
إعادة تأهيل
لن يتم طردك من وظيفتك إذا كنت مدمنًا على الكحول أو المخدرات. تقرر خدمة الصحة المهنية ما إذا كان الأمر مصنفًا بالفعل على أنه إساءة معاملة أم لا، وفي هذه الحالات يجب على صاحب العمل أن يقدم لك إعادة التأهيل.
إعادة التأهيل تعني أنه يتم وضع خطة معك، حيث يتم وضع القواعد لك ولشركتك. من المهم أن تعتني بالتزاماتك بقدر أهمية أن تعتني الشركة بالتزاماتها. من ناحية أخرى، إذا ظهرت في العمل في حالة سكر أو جائع بشدة، فلا يتم تصنيف ذلك على أنه إدمان ويمكن أن يتم فصلك من العمل على الفور.
العربية 
Svenska 
English 
Русский 
Dansk 
Norsk bokmål 
Español 
Português (AO90) 
ไทย 
Nederlands (België) 
Suomi