Política e reabilitação | Segurança primeiro

POLÍTICA E REABILITAÇÃO

O seu local de trabalho tem uma política que mostra como o seu empregador encara o uso de álcool e drogas no trabalho e nos tempos livres. Aqui, a empresa mostra o que acontece se você vier trabalhar alcoolizado ou se usar drogas. A política também mostra a responsabilidade da empresa quando o abuso é descoberto e que a reabilitação sempre precede a demissão.

Todas as medidas da política visam ajudar você, como funcionário, a tomar conhecimento, abordar e tratar um vício ou dependência. Sinta-se seguro em entrar em contato com seu empregador se achar que tem problemas com álcool ou drogas.

Veja “Álcool e drogas”.política" aqui.

Aqui você pode ver o que acontece se for descoberto que você está sob influência de álcool em serviço.

Aqui você pode ver o que acontece se for descoberto que você está sob influência de álcool em serviço.

PRIMEIRA VEZ

Você é retirado do serviço e mandado para casa.
Você é informado de que violou a política da empresa, o incidente é documentado e você recebe um aviso.
Uma reunião com o gestor imediato está marcada para o dia seguinte.
a empresa como você. O programa de reabilitação deve ser seguido tanto pela empresa quanto por você.

SEGUNDO TEMPO

Você é retirado de serviço e recebe um segundo aviso.
Você é chamado para uma reunião onde a empresa e um representante do seu parceiro de reabilitação traçam um plano de ação para sair do seu possível vício.
O programa de reabilitação deve ser seguido tanto pela empresa quanto por você.

REABILITAÇÃO

Você não será demitido do emprego se for viciado em álcool ou drogas. O serviço de saúde ocupacional decide se é realmente classificado como abuso e, nesses casos, o seu empregador deve oferecer-lhe reabilitação.

Reabilitação significa que é feito um plano junto com você, onde são definidas regras tanto para você quanto para sua empresa. É tão importante que você cuide dos seus compromissos quanto que a empresa cuide dos seus. Se, por outro lado, você aparecer bêbado ou com muita ressaca no trabalho, isso não é classificado como vício e você pode ser demitido imediatamente.

Política de privacidade da nossa empresa

Esta política de privacidade explicará como nossa organização utiliza os dados pessoais que coletamos de você quando você usa nosso site.

Tópicos:

Que dados coletamos?
Como coletamos seus dados?
Como usaremos seus dados?
Como armazenamos seus dados?
Quais são os seus direitos de proteção de dados?
Políticas de privacidade de outros sites
Biscoitos
Alterações na nossa política de privacidade
Como entrar em contato conosco
Como entrar em contato com as autoridades apropriadas

Que dados coletamos?

Nossa Empresa coleta os seguintes dados:

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Como coletamos seus dados?

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Como usaremos seus dados?

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Como armazenamos seus dados?

Nossa empresa armazena seus dados com segurança em servidores localizados em data centers de Frankfurt.

Nossa empresa manterá os dados da sua conta e dados de teste durante o período em que você tiver uma conta. Uma vez expirado este período de tempo, eliminaremos os seus dados, removendo-os das nossas bases de dados.

Quais são os seus direitos de proteção de dados?

Nossa Empresa gostaria de ter certeza de que você está totalmente ciente de todos os seus direitos de proteção de dados. Todo usuário tem direito ao seguinte:

O direito de acesso – Você tem o direito de solicitar à Nossa Empresa cópias de seus dados pessoais. Podemos cobrar uma pequena taxa por este serviço.
O direito à retificação – Você tem o direito de solicitar que a Nossa Empresa corrija qualquer informação que você acredite ser imprecisa. Você também tem o direito de solicitar que nossa Empresa complete as informações que você acredita estarem incompletas.
O direito ao apagamento – Você tem o direito de solicitar que a Nossa Empresa apague os seus dados pessoais, sob certas condições.
O direito de restringir o processamento – Você tem o direito de solicitar que a Nossa Empresa restrinja o processamento dos seus dados pessoais, sob certas condições.
O direito de se opor ao processamento – Você tem o direito de se opor ao processamento de seus dados pessoais pela Nossa Empresa, sob certas condições.
O direito à portabilidade dos dados – Você tem o direito de solicitar que a Nossa Empresa transfira os dados que coletamos para outra organização, ou diretamente para você, sob certas condições.
Se você fizer uma solicitação, temos um mês para responder. Se desejar exercer algum desses direitos, entre em contato conosco pelo nosso e-mail: info@greatcourse.se

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Alterações na nossa política de privacidade

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